农村实用人才培养应在四个方面下功夫

    深入乡村，通过座谈、走访，我们深切感到:当前农村实用人才培养应在四个方面下功夫。
　　培训必须实用化。“能不能到我们的田间地头讲一讲，最好是要手把手教一教，这样才能解决一些实际问题！”不少农村实用人才说。通过调查了解和综合分析感到，农村实用人才迫切期盼符合“三性”要求的专业知识培训和实用技术指导。一是针对性。培训内容要区别于劳动力就业转移培训，突出新知识和新技术，区分对象分类、区分等级分层设计培训内容和课程，强调针对性和实用性，避免“眉毛胡子一把抓”。二是示范性。培训最好在种养殖等龙头企业或示范实训基地进行，使理论知识灌输与实际操作示范相结合，充分发挥种养大户的示范带动作用。三是指导性。改变以往在固定地点“摆张桌子发资料”的简单方式，将课堂“前移”，把握农产品种养、储藏等关键时期，进村入户、深入田间地头进行零距离指导。
　　创业必须有扶持。“我们想干事，就是缺钱少路子，政府能不能帮帮咱？”一些年轻的农村实用人才说。一是盼产业政策引导。希望政府能立足农业产业结构调整，出台优惠政策，为农民致富铺路。二是盼专项资金支持。通过建立农村实用人才发展专项资金、降低农业贷款利率或提供低息、无息贷款等形式，支持农村实用人才领办或创办经济实体，开发农业示范项目。三是盼政府服务到位。加快农技推广服务体系建设，为乡镇服务中心配备必要的设备，加快技术人员的知识更新；设立“庄稼医院”、农机修理站等农资服务网点，加强病虫害和天气方面的测报，提供生产服务保障；建立各种涉农物资、人才等信息服务平台，加大对外信息传递和交流，畅通农产品流通渠道，使农民准确掌握市场行情；加强农村实用人才中介服务组织建设，积极支持农村实用人才进入人才市场。对农村经纪人开展经营活动，提供方便快捷的登记注册手续等。
　　发展必须有组织。“一家一户做不了、做不好的事情，农村专业合作经济组织有大作用。”一些农村经纪人感慨地说。农村实用人才创业初期家底薄，抵御自然风险和市场风险能力弱，专业合作经济组织能够把从事同一类生产的农户、企业和相关经济组织按市场规律组织起来，推进标准化生产，组织开拓市场，统一协调农产品价格，解决了一家一户做不了、做不好的事情，增加农产品附加值，提高市场竞争力。农村实用人才盼望有关部门加大对农村专业合作经济组织发展的支持力度，加强指导和扶持，帮助整合和规范，为农村实用人才“牵线搭桥”，切实提高组织化程度。
　　价值必须要认可。“社会上叫我们‘土专家’、‘田秀才’，现在是农村实用人才，有什么区别吗？”一些老“专家”提问说。现有对农村实用人才的判断标准比较模糊，管理不够规范，在人才流动、评级、评优和奖励等方面制度不健全。目前，广大农村实用人才迫切希望将农村实用人才的管理纳入人才工作规划之中。一是开展优秀农村实用人才、产业化带头人等评选活动，设立专项奖励资金，并通过媒体宣传实用人才典型，形成关心实用人才、爱护实用人才、尊重实用人才的良好氛围，增强其荣誉感。二是建立农村实用人才等级评价标准和职称评定制度，使有一定技术专长并发挥突出作用的“土专家”、“田秀才”得到相应的待遇，增强其责任感。三是建立农村实用人才信息库。对年轻、技术素质较高的实用人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织。加大从农村实用人才中选拔确定村级干部和后备干部的力度。每年根据发展需要选送一批有潜力或做出贡献的农村实用人才到农业院校进修和培训，有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，使其由个人致富向带领群众共同致富转变，增强其使命感。