普宁：让选调生人尽其才

金秋十月，丹桂飘香。在揭阳普宁市盘龙温泉度假山庄，一场特殊的交流联谊活动正在举行。23位在普宁工作过的历届选调生和市委组织部同志欢聚一堂，交流经验、畅谈感想。会场里，“新人”忙着求道问惑，“老将”也乐得传经送宝。
    近年来，选调生的培养使用工作在普宁成为选拔年轻干部、加强领导班子建设的一项基础性工程。“真情留人、制度管人、悉心育人、大胆用人”，为在普宁工作的选调生们提供了一个奉献青春、施展才华的舞台。

细心呵护助成长

    热闹的交流联谊活动结束之后，一本精心编印的《在普工作选调生通讯录》发到了每位选调生的手中。“这里面届别、姓名、工作单位、手机号码、QQ号码一应俱全。普宁市委组织部的同志们想得真周到。”选调生林仕玮感叹道。而回忆起在普宁工作的点点滴滴，他坦言：“从很多这样的小事中，反而能感到特别的温暖。”
    由于大部分选调生离家较远，又是刚走出校园，工作中遇到一些困难和挫折是难免的事。林仕玮说：“那时我感觉工作比较琐碎，和自己以往想象的很不一样。而自己选调生的身份、同志们期待的目光，无形中也给自己很大的压力。”
    令他感到意外的是，他所在的乡镇街道领导很快主动找到他，倾听他在工作生活中的感受，鼓励并帮助他分析和梳理工作中遇到的问题。而“享受到这种待遇”的选调生不止他一个。甚至很多时候他们的工作生活中一有“风吹草动”，“组织的关怀就送上门来”。
    这和普宁采取的“三对一”的结对子办法密不可分：在明确乡镇党委书记为选调生第一培养责任人的同时，专门安排镇街职能部门主要领导、党（工）委组织委员和村干部与之结对，坚持从部门业务、思想政治和农村工作等方面对他们进行“传、帮、教”。
    “走访制度、定期不定期的了解和面谈，让我们能第一时间把握他们的思想脉搏，使他们尽快熟悉基层工作，为他们的健康成长营造良好环境。”普宁市委组织部的同志介绍道。

因人施策，因才施位

    细致入微的关怀让选调生成了“备受呵护的幼苗”，然而普宁更期待的是这些幼苗能“茁壮成长、开花结果”。首要的问题就是新参加工作的选调生政治理论基础相对薄弱，工作经验比较缺乏。于是，加强培训就显得尤为重要。
    “多渠道、多层次、多形式的选调生教育培训近年来一直是普宁的特色，特别是注重政治理论、业务知识和思想修养等方面的培训，着重强化对‘三个代表’重要思想、科学发展观等理论及行政管理、市场经济等知识的学习。”普宁市委组织部有关同志介绍说，近几年来，所有选调生都参加过上级党校的学习培训。
    而根据选调生的个人能力特点和岗位匹配要求，对选调生的岗位任职及时作出相应调整，也已经成为普宁培养使用选调生的“常规动作”。2005年，选调生林楚杰因思想政治素质较好，熟悉电脑操作，又有扎实的文字功底，先是进入市委先进办工作，2006年，又因工作表现优异被调入普宁市委组织部工作。“像我这样的例子在普宁并非少数，我们称之为‘因人施策，因才施位’。”林楚杰向记者表示。
    此外，普宁还积极抽调选调生到上级部门参加一些临时性工作或实践活动。从中学习先进经验，吸取教训，丰富知识和阅历，帮助他们尽快熟悉机关工作程序，开阔视野，提高综合协调能力，也为选调生的选拔任用开辟了上升通道。
    据统计，2002年以来，普宁市在乡镇换届或届中调整中，先后提拔进入乡镇领导班子的选调生5名，其中破格提拔2名，另有上调省各级上级机关3名。选调生成为基层干部队伍建设中名副其实的“干部人才后备资源库”。