历城区三措并举深入推进人才工作

今年以来，历城区紧紧围绕经济社会发展大局，深入实施人才强区战略，通过强化三项措施，进一步加强人才队伍建设，为全区经济社会科学发展提供强有力的人才支持和智力保证。

一是落实人才政策，强化管理服务。健全完善人才工作领导体制机制，落实人才优先发展战略，对人才队伍使用、需求状况进行了全面细致的调研，研究创新人才培养开发、使用评价和激励保障办法，做好市区高层次人才的跟踪管理服务。组织临港经济开发区和济南华鲁公司两家单位申报创业创新基地，举办人才招聘会40场，达成就业意向约4800人次，解决近5000人的就业问题。

二是强化教育培训，提高人才素质。加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才资源信息库建设。有效整合区内外各类教育培训资源，强化对各类人才的教育培训，进一步提高各类人才的综合素质和能力。截止目前，共培训党政人才2400多人次，农村实用人才1000多人次，企业经营管理人才238人次。

三是强化保障措施，用好各类人才。加强人才工作专项资金管理，确保充分发挥作用。为各类人才健康成长、干事创业、发挥作用搭建平台，通过《泉城党建》、历城党建网站等媒体宣传历城高层次人才的典型代表，让他们切实拥有财富、获得荣誉、受到尊重。创新各类人才使用机制，努力做到人尽其才，才尽其用，真正使人才进得来、呆得住、干得好、有保障。

目前，全区人才工作稳步推进、扎实有效，人才工作力度逐渐增强，人才总量进一步增多，人才队伍结构得到优化，全区大人才工作格局正在形成。