把人才优先发展贯彻落实到工作中

——各单位各部门贯彻落实全区人才工作会议精神

编者按：全区人才工作会议结束后，各单位、各部门迅速行动，认真学习、传达全区人才工作会议精神，研究贯彻落实意见，制定人才工作推进措施。现将部分单位、部门贯彻落实全区人才工作会议精神主要思路刊登如下，望各有关单位、部门加以学习借鉴。

区人才工作领导小组：一是加强组织领导，建立科学有序的人才工作运行体系。成立区人才工作领导小组及办公室，配齐配强专职工作人员，负责全区人才工作的统筹管理。设立人才工作专项资金并出台管理使用办法，进一步规范人才投入机制。二是统筹队伍建设，为全区跨越发展提供人才智力支撑。做好《历城区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中的十二项人才项目的起步工作，重点推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支队伍建设，构建大人才工作格局。三是加速引才引智，借外力服务全区经济社会科学发展。实施“111引才工程”，确定6月为“引才推进月”，加强与人社局等职能单位的交流合作，通过靠制度引导聚集人才、按供求平衡配置人才、按特色要求网罗人才，为全区经济社会发展招才揽智。四是鼓励创新创业，激发人才队伍的整体活力和创造力。积极支持本土人才、海外人才创业，鼓励建设创业孵化基地，为人才成功创业提供全方位支持，以加快创新成果转化。五是优化发展环境，营造“四个尊重”的人才工作氛围。通过加强人才平台载体建设、健全完善人才政策机制、大力宣传人才工作和优秀人才等手段，营造人才工作良好氛围。今年计划开展第五批技术拔尖人才评选、“历城英才”风采展播等活动。

区人力资源和社会保障局：一是加强公务员能力建设。进一步完善公务员录用制度，坚持“凡进必考”，把优秀人才聚集到公务员队伍中来；完善公务员在职学习和培训制度，不断提高公务员的知识水平和业务能力；完善奖惩制度，充分发挥公务员的创造性和积极性；完善公务员晋升机制，加大竞争上岗的力度，以平等竞争为优秀人才脱颖而出创造条件。二是加快专业技术人才队伍建设步伐。加强与高校的联合协作，促进产学研结合。积极构建分层分类的继续教育体系，突出创新精神和创新能力培养，大规模开展重点领域、专门人才知识更新，提升专业技术人员的整体素质。三是加快高技能人才队伍建设。以培养高素质产业工人为目标，以构建现代技工教育体系为基础，以技师和高级技师为培养重点，全面提升高技能人才培养水平。大力加强职业技能培训，积极探索订单培养、校企共建实训基地等多种培养模式，整合利用现有培训资源，建设一批示范性技能人才培训基地和公共实训基地。四是加强人才服务环境建设。做好各类人才的档案代理、职称评定等服务工作，进一步完善人才流动机制。研究制定人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程，加大国外智力引进力度，服务全区经济社会发展。

区教育局：一是深入推进中小学校长提高培训工作。启动新一轮小学校长提高培训班并向副职延伸；举办第十期小学校长岗位培训班；开展校长读书工程，构建校长读书论坛。二是开展“百位名家名师进历城”活动。与中国教育学会合作，邀全国教育名家名师来我区中小学送培、送教、送研，推动名校长、名教师、名班主任优秀人才的成长。三是开展全区英语教师教学素质培训。与知名外语培训机构合作，借助先进的培训理念、方法，开展全区英语教师培训，提高英语教师的专业能力。四是实施教师执教能力提升工程。落实教师培训的课程化体系标准，定期做好定量分析和定性分析；做好各学校校本培训工作的管理、检查、指导、组织考核、学分登记认定等工作；继续开展农村中小学艺术教师培训，启动幼儿教师培训工作；推进中小学教师教材教法过关培训和“五课功”技能培训。

区卫生局：一是积极选送进修，拓展技术层面。将卫生专业技术人员选派进修列入医疗单位年度工作任务目标，制定进修培训计划，加强对在职医务人员的进修培训。区级医院和乡镇卫生院每年计划选派50人到市级以上医疗机构进修学习。二是倡导学历教育，优化学历结构。鼓励在职医疗机构专业技术人员，积极参加电大、夜大、自学考试等成人在职学历教育。研究制定相关措施，对通过自费学习取得高层次学历后，并继续在本单位服务满3年的，凭毕业证、学籍档案，按学历层次分别给予奖励。三是加强继续医学教育，优化队伍素质。充分发挥区卫校的卫生人才培训基地作用，制定卫生人才继续医学教育规划，建立分层次、分专业的继续医学教育制度，落实卫生管理人员和卫生机构在职技术人员轮训政策，每月组织集中培训1次，使全区卫生人才继续医学教育覆盖率达100%。四是加大卫生人才引进力度。每年拟面向社会公开招考30至50名卫生专业大学本科以上、年龄在28周岁以下毕业生到基层医疗单位工作，以改善基层医疗机构的人才匮乏局面。五是建立人才引进储备机制。根据基层医疗单位人才需求情况，自主招聘一定数量的大中专毕业生，充实到临床一线科室，以缓解专业人员不足的现状。

全福街道：一是突出人才工作重点，加速三大工程建设。党员人才工程，通过周五固定学习日、聘请专家学者授课等方式定期学习，组织“邻里和谐，奉献由我”等主题活动提升学习实效；社区人才工程，依托党员暖心驿站、科普大学等教育平台，不断提升社区人才的综合素质；企业人才工程，积极开展大学生创业孵化基地建设，组织企业人才报告团，开展就业创业大课堂、创业进校园等活动。二是突出人才机制重点，强化“人才强街”建设。建立人才工作目标责任制，构建大人才工作格局；建立人才培养开发机制，做好各类人才的培训和教育工作；完善人才工作运行机制，建立健全街道人才信息库。三是突出人才环境重点，推进“人才高地”建设。扎实开展“片区开发提速年”和“品牌建设提升年”活动，加速推进六大片区开发步伐，全力建设楼道文化、开办第二届社区邻里节，通过建设魅力、宜居全福硬环境和打造和谐、稳定全福软环境，构筑加快发展的人才优势，建设跨越发展的“人才集聚地”。

    仲宫镇：一是以“创先争优、争做仲宫先锋”活动为契机，提高人才政治理论水平。重点关注村、合作社经济组织等各类人才的学习情况，加强组织领导，鼓励探索创新，力争以学习促理论水平提高，以实践促成果转化。二是加强农村基层村干部队伍建设。抓住村“两委”换届的时机，选优配强村干部队伍，培训有工作潜力的人才，增强农村干部队伍整体活力和能力，提高村“两委”干部的能力素质，培养塑造一批好班子、好支书、好典型。三是充实农村后备干部队伍。拓展视野，打破身份、行业、地域等限制，从本地大中专毕业生、致富能手中挑选政治素质高、敬业意识强、愿意为群众服务的人才，将他们纳入村后备干部。优先安排他们担任村妇联主任、治保主任等职务，在实践中锻炼考量干部。四是强化农村实用人才队伍建设。进一步整合农业科技示范培训基地、农村人才培训中心、党员干部远程教育点等教育资源，将劳动力培训与农村实用人才培养相结合，符合标准的及时纳入农村实用人才库，充实力量，分类管理。