把人才优先发展落实到工作中

——全区各单位各部门贯彻落实全区人才工作会议精神（二）

编者按：全区人才工作会议结束后，各单位、各部门迅速行动，认真学习、传达全区人才工作会议精神，研究贯彻落实意见，制定人才工作推进措施。现将部分单位、部门贯彻落实全区人才工作会议精神主要思路刊登如下，望各有关单位、部门加以学习借鉴。

济南临港经济开发区：一是管理机制创新与人才引进相结合。围绕用好用活人才，创新管理运作机制，特别是用人机制。建立健全与工作业绩紧密联系、有利于人才脱颖而出、充分施展才能的激励机制，注重选拔综合素质高、科学发展能力强的优秀人才到开发区干事创业。二是招商引资与人才引进相结合。把发展高新技术、高附加值、外向型企业项目作为投资导向，将人才和项目、资金捆绑引入，实现招商上项目，项目聚人才，人才出项目的互动工作机制。三是产业聚集与人才引进相结合。围绕先进制造业、汽车配件、现代物流、温泉旅游、居住开发、服务外包等开发区重点发展产业，密切关注产业发展对人才的需求状况，开展全方位、多层次人才配送服务，实现产业链带动人才建设、人才链促进产业发展的良性循环。四是园区建设与人才引进相结合。加快空港新城建设，完善道路、通讯等各项基础设施和教育、医疗、卫生等公共设施，绿化、美化生活环境，吸引人才聚集；加快欧洲工业园建设，搭建交流平台，促进海外高层次人才聚集创业；推进建立创新人才在区内企业、科研院所之间的流动机制，并在资金、税收、企业注册等方面予以最大限度地扶持和服务。

区农村工作办公室：一是整合教育资源，建立健全农民培训体系。利用全区现有教育培训资源，建立一个以区农村劳动力转移技能培训中心为主体，职业中专、农广校为依托，各乡镇的农民文化学校、党校为辅助，社会办学机构为补充的区镇村统一的职业技能培训网络。二是结合发展实际，抓好劳动力分层培训。即：抓好富余劳动力和新增劳动力的就业技能培训；抓好从事农村种养殖业劳动力的实用技术培训；抓好已转移二、三产业就业劳动力的职业技能培训和抓好预备劳动力的职业技能培训。三是明确培养方向，开展农民职业技能培训。把就业岗位采集和职业培训结合起来，开展“订单式”培训；分析预测地方经济发展对劳动力的需求趋势，开展超前的“定向型”培训；针对异地就业和劳动力职业技能的要求，开展“对口型”培训；立足农村农业产业结构调整的需要，开展养殖技术、农产品加工等“专业型”培训；结合农村劳动力不断转移和城镇建设的需要，开展“三产服务型”培训。

区经济和信息化局：一是积极营造尊重人才的社会环境。充分利用历城经贸网等媒体，开展宣传活动，引导和协助相关企业从实际出发，制定完善相关的人才引进政策和优惠措施，吸引各类高层次人才以多种形式积极参与我区的经济建设。二是多形式、多渠道加强人才培养引进。充分利用各种培训资源，加强企业经营管理人员现代企业知识的学习，提升经营管理人才素质；组织企业到先进发达地区向优秀企业和优秀企业家学习，促进经营管理人才进一步拓展思路、解放思想、积累经验；组织企业引进一批急需的管理人才，带动企业人才队伍建设。三是组织企业加强与科研院所的产学研合作，促进企业创新。进一步加快调整产业结构步伐，增强企业经济实力，为人才发挥才智奠定扎实的经济基础，逐步改善和提高人才待遇。

区民政局：一是加强领导、提高认识，增强做好社会工作人才的责任感、危机感和使命感。紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，对社会工作人才实行动态管理。二是加强学习教育培训，提高社会工作人才队伍素质。针对目前民政工作的新发展、新变化，开展民政法律法规和相关政策、专项民政业务工作、基层民政助理员素质提升等培训，不断提高社会工作人才能力与水平。三是创新工作机制，完善阳光民生救助体系人才队伍建设。依托阳光民生平台，加强村居救助服务点建设，强化对专兼职工作人员的技能培训，形成以区救助服务中心为中枢，以街镇、部门救助服务站为枢纽，以村居救助服务点为基础的三级救助工作网络，实现阳光民生救助人才队伍“全覆盖”。