历城区创新人才选拔引进机制加大优秀人才集聚力度

　　   2008年以来,历城区通过四种方式创新人才选拔引进机制，加大优秀人才聚集力度，为历城区的社会经济发展提供智力支持。

　　1、规范机制选人才。一是优化结构，提升领导班子整体素质和水平，提拔处级干部125人，工作交流159人;并审批科级职务72人，其中正科级33人，副科级39人。二是继续按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织面向社会和应届高校毕业生招录公务员26名。在面试中，首次设立社会监督席，新闻媒体、人大、政协等全程监督公务员面试过程，圆满完成了招录工作，受到广泛好评。三是组织卫生系统和事业单位公开招录37人。四是公开招录“三支一扶”人员32人。

　　2、市场配置招人才。培育扩大“有形”、“无形”两个市场，活跃人才交流。组织周六、周日人才交流大会97场、进场设摊单位4055家，参会高校毕业生64800人，实际安排就业7275人次。目前，历城人才市场的外聘市场管理市场化运作模式是整个济南市独有的，招聘会规模、质量和服务水平在全市也居首位。今年5月，我区投资6万多元建立历城人事人才信息网，利用网络无形市场开展引才工作。共审核网上招聘信息95家，网上签约161人，网上解约34人。11月12日，我区事业单位招考首次实现了网上报名，共有1500人在网上进行报名，圆满地完成了事业单位招聘网上报名工作。

　　3、主动出击引人才。落实各项优惠政策，增强对人才的吸纳集聚能力，吸引和支持省内外优秀人才来我区创业发展，不受用人单位编制、工效总额的限制，帮助他们解决工作的人事代理、养老、医疗保险、子女上学等问题，对创业人员承担的高新技术项目提供资助。此外，按照“不求所有、但求所用”的工作方针，组织我区6家单位与7名省管专家成功对接，并签订了合作意向书。历城双语实验学校成功在全国范围内公开招聘了一名校长。

　　4、外借智力揽人才。以项目为载体，鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进国外智力。全年完成智力引进项目13个，项目涉及机械制造、食品加工等领域，先后有20余位外国专家来历城区工作。其中福士汽车零部件（济南）有限公司是世界知名企业德国VOSS(福士汽车系统)公司在中国投资设立的第一家子公司，德国专家把先进的管理经验和技术应用到该公司生产。为更好服务三农,我区邀请2名日本蔬菜、果树专家和1名以色列蔬菜专家到董家、唐王、西营等地，传授先进技术，提高了农民收入。

　　通过创新引才机制，实施“个性化”引才方式，2008年引进非历城籍各类人才600名以上。

　　（区委组织部党员干部培训中心 2009年2月10日）